T.C
MÝLLÎ EÐÝTÝM BAKANLIÐI
Personel Genel Müdürlüðü
Sayý : B.08.0.PGM.0.23.01.04.04-976/21663 13/04/2007
Konu : Yönetici Atama

GENELGE
2007/32
Ýlgi : Millî Eðitim Bakanlýðý Eðitim Kurumlarý Yöneticilerinin Atama Yönetmeliði.

Ýlgi Yönetmelik 13/04/2007 tarihli ve 26492 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanarak yürürlüðe girmiþtir.

Yönetmeliðin uygulama sürecinde bir aksaklýða meydan verilmemesi, uygulamada birliðin  saðlanmasý bakýmýndan aþaðýdaki açýklamalarýn yapýlmasý gerekli görülmüþtür.

1- Yönetmeliðin 7’nci maddesinde; yönetici olarak atanacaklarda aranacak genel þartlar belirlenmiþ, bu maddenin (b) bendinde; “halk eðitim merkezi ile öðretmen evi ve akþam sanat okulu yöneticiliklerine atanacaklarda herhangi bir alan öðretmeni olmak, rehberlik ve araþtýrma merkezi yöneticiliklerine atanacaklarda rehber öðretmen veya özel eðitim öðretmeni olmak, turizm eðitim merkezlerine atanacaklarda turizm otelcilik grubu ya da muhasebe grubu öðretmeni olmak; diðer eðitim kurumlarýna atanacaklarda ise atanacaðý eðitim kurumunda aylýk karþýlýðý okutabileceði ders bulunmak” hükmüne yer verilmiþtir. Buna göre, eðitim kurumu yöneticiliklerine atama yapýlýrken Talim ve Terbiye Kurulunun deðiþik 119 sayýlý kararýnýn esas alýnmasý gerekmektedir.

Ayný maddenin (f) bendinde de; “Zorunlu çalýþma gerektiren yerler dýþýndaki kurum yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatýna göre zorunlu çalýþma yükümlülüðünü saðlýk veya eþ durumu özrüne dayalý olarak erteletmiþ, tamamlamýþ ya da bu yükümlülükten muaf tutulmuþ olmak” hükmüne yer verilmiþtir. Bu hükmün uygulanmasýnda saðlýk veya eþ  durumu özrüne dayalý olarak bu yükümlülüðü erteletmiþ olanlarýn erteleme süresinin ne kadar olduðuna bakýlmaksýzýn atamalarý yapýlabilecektir.

2- Yönetmeliðin yönetici olarak atanacaklarda aranacak özel þartlarý belirleyen 8 inci maddesinde; müdür yardýmcýlýðýna atanacaklarda aranacak özel þartlar belirlenirken (C) tipi eðitim kurumu müdür yardýmcýlýklarýna atanacaklarda öðretmenlikte adaylýðý kaldýrýlmýþ olmak, (B) tipi eðitim kurumu müdür yardýmcýlýðýna atanacaklarda adaylýk dâhil öðretmenlikte en az üç yýl görev yapmýþ olmak, (A) tipi eðitim kurumu müdür yardýmcýlýðýna atanacaklarda adaylýk dâhil öðretmenlikte en az beþ yýl görev yapmýþ olmak özel þart olarak aranmýþtýr.

Burada dikkat edilmesi gereken husus, her tipteki eðim kurumu müdür yardýmcýlýklarýna farklý hizmet sürelerinin aranmasýdýr. Bir baþka anlatýmla her tipteki okul müdür yardýmcýlýklarý bakýmýndan öðretmenlikteki hizmet süreleri bakýmýndan kademelendirilmiþtir.

3-Yönetmeliðin 9’uncu maddesinde atama yetkisi düzenlenmiþtir. Bakanlýða baðlý eðitim kurumlarý ile doðrudan Bakanlýða baðlý eðitim kurumlarýnýn karýþtýrýlmamasý gerekmektedir. Örneðin, Anadolu Liseleri atama yetkisi Bakanlýkta olan eðitim kurumlarý arasýnda yer almakta ancak, doðrudan Bakanlýða baðlý eðitim kurumu niteliði taþýmamaktadýr. Ya da hizmet içi eðitim enstitüleri taþra teþkilatýnda bulunmakla birlikte doðrudan Bakanlýða baðlý eðitim kurumu niteliði taþýmaktadýr. Atama yetkisi bakýmýndan yetki karmaþasý yaþanmamasý bakýmýndan bu hususun göz önünde tutulmasý gerekmektedir.

4- Müdür yardýmcýlýklarýna atama, Yönetmeliðin 7 ve 8’inci maddelerinde yer alan þartlar dâhilinde öncelikle eðitim kurumunda görev yapan öðretmenler arasýndan okul müdürünün aday hakkýndaki görüþlerini bildirerek varsa ilçe millî eðitim müdürünün teklifi, il millî eðitim müdürünün uygun görüþü ve valinin onayý ile atama yapýlacaktýr. Buna göre, ilçe millî eðitim müdürü de atama sürecinde yer almasýdýr. Bu nedenle, okul müdürünce önerilen aday, eðitim kurumunun baðlý bulunduðu ilçe millî eðitim müdürünün uygun bulmasý hâlinde teklif valiliðe gönderilmek üzere il millî eðitim müdürüne gönderilecektir. Eðitim kurumunun doðrudan il millî eðitim müdürlüðüne baðlý olmasý durumunda, okul müdürünün teklifi doðrudan il millî eðitim müdürüne gönderilecektir.

5- Müdür baþyardýmcýlýðýna atamalar en az bir yýl yöneticilik yapmýþ olmak kaydýyla, atama yapýlacak tarih itibariyle görevde bulunan yöneticiler arasýndan Yönetmeliðin 11 inci maddesindeki esaslara göre yapýlacaktýr. Burada dikkate alýnmasý gereken husus müdür baþyardýmcýlýðýna atama sürecinde eðitim kurumunun ilçeye baðlý olmasý hâlinde, ilçe millî eðitim müdürünün bu sürece dâhil olmasýdýr.

6- Eðitim Kurumu müdürlüklerine atama Yönetmeliðin 7 ve 8’inci maddelerinde aranan þartlarý taþýyan yöneticiler arasýndan atama yetkisi valiliklerde olanlar bakýmýndan, eðitim kurumunun ilçeye baðlý olmasý hâlinde ilçe millî eðitim müdürünün teklifi üzerine, doðrudan il millî eðitim müdürlüðüne baðlý olmasý durumunda il millî eðitim müdürünün teklifi ile vali tarafýndan, atama yetkisi Bakanlýða ait olanlar bakýmýndan ise valiliðin teklifi ilgili öðretim dairesince uygun bulunmasý hâlinde Bakanlýkça atama yapýlmak üzere Personel Genel Müdürlüðüne gönderilecektir.

7- Yönetmeliðin 19’uncu maddesinde kurum tiplerinin her 2 yýlda bir yenileceði hükme baðlanmýþtýr. Yönetmeliðin yürürlüðe girdiði tarih itibariyle kurum tipi belirleme süresi olan iki yýlý dolduran eðitim kurumlarýnýn tiplerinin tespitinin yeniden yapýlmasý, iki yýllýk süresi dolmayan eðitim kurumlarýnýn tiplerinin tespitinin bu sürenin dolmasýndan sonra yapýlmasý gerekmektedir.

8- Bu Yönetmeliðin yürürlüðe girdiði tarih itibariyle 11/01/2004 tarihli ve 25343 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan “Millî Eðitim Bakanlýðý Eðitim Kurumlarý Yöneticilerinin Atama ve Yer Deðiþtirme Yönetmeliði” ek ve deðiþiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldýrýldýðýndan, bu Yönetmeliðe dayanýlarak çýkarýlan genelge, genel yazý, münferit açýklama ve mütalaalar yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

9- Eðitim öðretimin olumsuz etkilenmemesi bakýmýndan; gerek yürürlükten kaldýrýlan yönetmelikle ilgili yargýlama süreci, gerekse yeni yönetmeliðin hazýrlýk çalýþmalarýnda geçen süreler dikkate alýnarak, yönetici atama iþlemlerinin en kýsa sürede baþlatýlarak sonuçlandýrýlmasý, bu süreci olumsuz yönde etkileyecek tutum ve davranýþlardan kaçýnýlmasý  hususunda gereðini rica ederim.